高平:让选派干部在乡村振兴中建功立业

  • 发布时间:2021-01-23
  • 来源:黄河新闻网晋城频道

黄河新闻网晋城讯 去年以来,高平市将选派工作作为加强农村基层党组织建设、提升村党组织书记队伍整体素质的重要举措,在“人治物效”上舍得下功夫、在“选育管用”上舍得下本钱,高位推动选派机关事业单位干部到村任职工作,为实施乡村振兴战略提供了强力的人才支撑。

提高站位精准选,确保“下得去”。根据上级要求,第一时间组织力量,对304个村党组织“过筛子”,重点对“四类”村逐村研判,在全市精准确定46个选派村(其中2个整建制下派村)。科学制定“十项激励措施”,发动全市机关事业单位干部踊跃报名达159人,比例达到了1:3。严把信息审核、部门联审、双向选岗、组织考察、岗前培训、任前公示“六道关”,对报名对象全面“体检”。2020年6月19日,按照党政部门进“软”村、经济部门进“穷”村、政法部门进“乱”村,涉农部门进“专业”村的目标,全市51名选派干部光荣出征、挥师乡村。

领导重视用心育,确保“待得住”。出征当天,市委书记亲自授旗送行、处级干部赠书鼓劲、乡镇党委书记第一时间到村宣布组织任命,帮助选派干部“扣好第一粒扣子”。与此同时,市委组织部出台文件,安排“六个一”行动、成立工作专班,为选派干部“扶上马、送一程”。市委市政府拿出真金白银,为每个选派村下拨10万元工作经费、为每名选派干部配套3万元薪酬补贴,激励选派干部放下后顾之忧、迅速打开工作局面。截止目前,市委书记、组织部长已先后10余次到村调研,高位推动选派工作。

规范制度科学管,确保“管得严”。市委组织部起草、报市委常委会研究通过,出台了《高平市加强机关事业单位干部到村担任党组织书记管理办法(试行)》,明确职责任务、日常管理、考勤请假、考核奖惩等具体要求;建立“在希望的田野上”微信群,为选派干部打造沟通交流、互鉴互学的工作“擂台”;“量身”定制《工作日志》,让他们及时梳理民情民困、记录奋斗足迹。依托“每季例会”平台,让选派干部登台述职、分享感悟;市财政为每名选派干部缴纳380元的意外伤害保险,让选派干部心无旁骛干事业,扎根农村惠“三农”。

齐抓共管大胆用,确保“干得好”。半年来,市乡村三级因地制宜,探索推动选派工作。市委组织部针对性开展了“领头雁”和“三会一课”实操实训,让选派干部牢记第一身份、扛起第一责任;在官方微信“长平红叶”,公众号上,累计推送16名选派党组织书记的先进事迹,激励大家比学赶超。建宁乡和米山镇对选派干部“高看一眼、厚待三分”,为选派村配套工作经费3-5万元;北诗镇、寺庄镇组织选派干部外出学习增动力、对标一流谋思路。选派干部队伍中,有的注册微信公众号,“云上”进行“三务”公开;有的带领干部给老党员过生日,感动了一家人、温暖了一村人;有的利用抖音等媒体展示日常工作、记录村庄点滴变化;有的到上级部门争取各类资金30余万元,对村中18年未清淤的河道进行清理,化解了群体性信访积案;有的规范合同、收回租金60余万元;有的积极推进“四块地”改革,恢复耕地30余亩,争取上级资金300余万元……

总之,半年来,高平市51名选派干部牢记初心、扎根乡村,在强党建、抓发展、促治理等方面做出了一系列卓有成效的工作,获得了上级组织和当地群众的广泛认可,在希望的田野上谱写了一曲新时代的《青春之歌》。(冯素军)

[编辑:刘亚男]
  • 黄河新闻网晋城频道
  • 黄河新闻网晋城频道微信
  • 黄河新闻网晋城频道头条号
本网站由黄河新闻网版权所有      晋ICP备06001850号
增值电信业务经营许可证:晋B2-20060016
信息网络传播视听节目许可证:0407189
广告经营许可注册:1401001304387